Статус – молодой специалист
?Можно ли уволить молодого специалиста, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда?
Ответ: Нет, нельзя. Существуют исключения, связанные с изменениями существенных условий труда молодому специалисту. По общему правилу при отказе работника от продолжения профессиональной деятельности в связи с изменениями существенных условий труда договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса. В отношении молодых специалистов данная норма действовать не будет, поскольку Положение о распределении содержит закрытый перечень оснований, по которым может быть уволен молодой специалист (п. 34 Положения о распределении).
В данном перечне оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда.
Также наниматель не может в одностороннем порядке (без вашего согласия) внести изменения в трудовой договор. Молодой специалист будет продолжать работать на прежних условиях.
?Молодой специалист хотел приступить к работе раньше указанного в направлении времени, но наниматель отказал. Прав ли он?
Ответ: Наниматель обязан принять на работу выпускника и обеспечить условия, прописанные в свидетельстве о направлении, в указанный срок. Также законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к труду и ранее этой даты, если к тому времени должность уже свободна и работодатель не возражает.
Чтобы исключить трудовые споры в дальнейшем, инициатива выпускника о начале трудовой деятельности ранее установленного срока должна быть выражена в письменном виде на имя нанимателя.
?Меня, молодого специалиста, призывают в армию. Засчитывается ли служба в Вооруженных Силах в период отработки?
Ответ: Согласно законодательству в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста или рабочего засчитываются периоды военной службы по призыву или по контракту, а также службы в резерве или альтернативной.
Служба в Вооруженных Силах засчитывается в срок обязательной работы по распределению не автоматически, а лишь в случае выражения на это согласия самим призывником.
Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
