Шумилинское районное объединение профсоюзов совместно с правовым инспектором Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Мигут Екатериной и прокурором Шумилинского района Волчиком Иваном провели профсоюзный приём граждан в административном здании ДРСУ-204.
Во время профсоюзного приёма профсоюзному юристу поступила пять вопросов. Освещаем наиболее актуальные из них.
? Могут ли работнику пенсионеру продлить контракт менее, чем на один год.
– В отношении работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста применяются идентичные подходы при продлении контракта. Законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно. Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к соглашению.
? Какие гарантии устанавливаются для избранного председателя первичной профсоюзной организации?
– Основное назначение должности председателя первичной профсоюзной организации – представление и защита интересов членов профсоюзной организации в рамках коллективного договора, нормативно-правовых актов, законов о деятельности профсоюза, постановлений вышестоящих профсоюзных органов. Генеральное и отраслевые соглашения содержит ряд гарантий для таких работников. Например, в соответствии с п .63.6 Тарифного соглашения между Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников транспорта и коммуникаций рекомендуется на 2022-2025 годы предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев увольнения по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими основаниями увольнения) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, производится только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Срок контракта с такими работниками не может быть менее срока их полномочий. Пунктом 63.8 Тарифного соглашения рекомендовано устанавливать доплаты из средств нанимателя за выполняемую общественную работу не освобожденным от основной работы председателям и бухгалтерам (казначеям) профсоюзных организаций.
? Какой порядок установления вахтового метода работы?
– Вахтовый метод устанавливается при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту жительства. Если при приеме на работу работникам не был установлен вахтовый метод работы, то его установление в процессе трудовой деятельности является изменением существенных условий труда, так как изменяется режим работы (ч.3 ст.32 ТК).
Независимо от того, устанавливается вахтовый метод работы на постоянной основе или временно, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ч.2 ст.32 ТК). Порядок должен быть следующим:
- 1. Ознакомьтесь с приказом ( в котором будут оговорены сроки Положение о вахтовом методе организации работ, ответственные);
- Разработанный график работ на вахте должен быть доведен до членов бригад и заинтересованных лиц и лучше под подпись;
- Уведомление об изменении существенных условий труда, должно быть вручено работникам и получено согласие письменно;
- Необходимо подписать дополнительное соглашение к контракту.
