Хочу в отпуск!
? На прежней работе был трудовой отпуск 25 дней. В марте перевели на другую, где продолжительность составляет 28 дней. Скоро хочу взять полный отпуск, сколько дней обязан предоставить наниматель – 25 или 28?
Ответ: 28 календарных дней, поскольку продолжительность определяется на дату предоставления отпуска, а если он делится на части, то на дату каждой из частей. Это прописано в ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса. Надо исходить из той продолжительности, которая указана в трудовом договоре (контракте) на дату предоставления, причем даже в том случае, если отпуск стал меньше, чем был до изменений. В ином порядке, то есть пропорционально отработанному времени, исчисляется число дней для инвалидов, если в течение рабочего года снимается группа инвалидности; дополнительного отпуска занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при достижении несовершеннолетними работниками 18-летнего возраста.
?В последний момент сорвалась туристическая поездка, в которую хотел отправиться с семьей, и я решил не уходить в отпуск. Наниматель отказывается переносить его и выплачивать денежную компенсацию?
Ответ: Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка (издан приказ о его предоставлении и выплачен средний заработок за дни отдыха), но работник отказывается им воспользоваться в определенный срок без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе и денежной компенсации. Её обязательно выплачивают только в том случае, если работник увольняется (ст. 179 ТК).
? В этом рабочем году уже использовал 18 дней отпуска. Наниматель в связи с производственной необходимостью просит перенести оставшиеся 10 дней на 2025 год.
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, когда это может неблагоприятно отразится на нормальной деятельности организации, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. А в текущем году сотрудник должен отгулять не менее 14 календарных дней.
Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
